Uberização das relações de trabalho é o fenômeno por meio do qual poucas
e grandes empresas, que concentram o mercado mundial de aplicativos e
plataformas digitais, exploram mão de obra. A principal característica da
uberização é a ausência de qualquer tipo de responsabilidade ou obrigação em
relação aos “parceiros cadastrados”, como são chamados os prestadores de
serviços, uma vez que já fica claro que o objeto é a prestação de serviços de
tecnologia, contratados pelos “parceiros”. O modelo de trabalho é vendido como
atraente e ideal, pois propaga a possibilidade de o parceiro tornar-se um
empreendedor autônomo, com flexibilidade de horário e retorno financeiro
imediato. Essa ilusão fez o mercado crescer rapidamente, em detrimento das
relações formais de emprego.
Disponível em: :
https://www.cartacapital.com.br/justica/a-uberizacao-das-relacoes-de-trabalho/,
adaptado. Acesso em 28.jun.2021.
TEXTO III
A uberização (...) não surge com o universo da economia digital: suas
bases estão em formação há décadas no mundo do trabalho, mas hoje se
materializam nesse campo. As atuais empresas promotoras da uberização – aqui
serão tratadas como empresas-aplicativo – desenvolvem mecanismos de
transferência de riscos e custos não mais para outras empresas a elas
subordinadas, mas para uma multidão de trabalhadores autônomos engajados e
disponíveis para o trabalho.
ABILIO, Ludmila Costek. Disponível em: https://www.cesit.net.br/uberizacao-do-trabalho-subsuncao-real-da-viracao/.
Acesso em 29.jun.2021.
PROPOSTA DE REDAÇÃO: A partir do material de apoio e com base nos
conhecimentos construídos ao longo de sua formação, redija um texto
dissertativo-argumentativo, em norma padrão da língua portuguesa, sobre o tema:
A POLÊMICA EM TORNO DA UBERIZAÇÃO DAS
RELAÇÕES DE TRABALHO – AVANÇO OU RETROCESSO? Apresente proposta de
intervenção social que respeite os valores humanos. Selecione, organize e
relacione, de maneira coerente e coesa, argumentos e fatos para defesa de seu
ponto de vista.
